Erlernen von Tools und Techniken, anhand praxisnaher Beispiele steht hierbei im Vordergrund. Durch Einzel- oder Gruppencoachings wird die Verbindung von Tools und Techniken zum Mitarbeiter reflektiert und vertieft und vorhandenes Potential aufgebaut.
Hilfe zur Selbsthilfe – der eigene Experte sein.
Training & Coaching mit Leichtigkeit ans Ziel…
W – Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte.
Weiterentwicklung…
der Mitarbeiter und Führungskräfte.
Sie sind heutzutage immer wieder unterschiedlichen Themen ausgesetzt. Meetings, Briefings bestimmen den Alltag. Im Vordergrund stehen die Prozesse, danach kommt der Mitarbeiter…an dieser Stelle setze ich an…
I – Innovative Entfaltung auf persönlichem Niveau.
Innovative…
Entfaltung auf persönlichem Niveau.
„Kenne ich mich selbst, weiß ich auch wie und wo man mich genau einsetzen kann“ Kennt mein Vorgesetzter mich genau, stimmen Selbstbild und Fremdbild überein.
E- Entlastung durch optimales Aufgaben – und Arbeitsmanagement.
Entlastung …
durch optimales Aufgaben und Arbeitsmanagement.
Gerade in der heutigen Zeit stehen Aufgaben und Arbeitsmanagement auf der Liste der Prioritäten der Unternehmen.
Wussten Sie schon, dass 50 % der Projektlaufzeiten mit Warten auf den nächsten Schritt verbracht wird (sixsigma study 2015).
Wenn Ihre Mitarbeiter alle 10 Minuten ihre Arbeit unterbrechen, aufgrund unzureichenden Arbeitsmanagements, benötigt jeder einzelne 25 Minuten mehr Zeit, um wieder in seinem Themengebiet konzentriert zu arbeiten.
G- Gesundheitsmanagement für Mitarbeiter.
Gesundheitsmanagement…
als Grundlage für gesunde Mitarbeiter.
Hierbei steht im Vordergrund, Ihre Mitarbeiter in Bewegung zu bekommen, denn Bewegung schafft vorankommen. Eine gesunde Ernährung darf hierbei nicht fehlen, um den Energiehaushalt des Körpers ausgeglichen zu halten, auch während der Arbeit.
A- Aufbereitung des vorhandenen Potentials.
Aufbereitung…
des vorhandenen Potentials.
Wieviel wissen Sie von Ihrem Mitarbeiter? Woran stellen Sie fest, dass Ihr Mitarbeiter genau auf diesem Arbeitsplatz richtig ist? Stimmt das Grundmotiv der Mitarbeiters mit dem Grundmotiv des Unternehmens nicht überein, kommt es zu Schiefständen und schlechten Zahlen im Unternehmen.
Durch einen Persönlichkeitstest und einer 360 Grad Potential Analyse zu mehr Transparenz und Erfolg.
N- „Nicht“ Formulierungen löschen und Kommunikation auf allen Ebenen schaffen.
„Nicht“ Formulierung…
löschen und die Kommunikation schärfen, auf allen Ebenen, schafft den Weg zur Optimierung.
Negativismus Denken ist leider heutzutage immer noch in vielen Köpfen. Immer wieder begegnen mir Sätze wie: „ Wir haben das schon immer so gemacht.“ Oder mindestens ein Mitarbeiter möchte an Altem festhalten.
D- „Durch“- Führung zu Durchführung von Projekten.
„Durch“ – Führung…
zu Durchführung von Projekten.
Viele Projekte scheitern bereits an ihrer Inszenierung. Changemanagement ist in aller Munde, aber WIE? Das WIEgand – Prinzip beinhaltet vielerlei Möglichkeiten, um Hilfe zur Selbsthilfe zu schaffen.
Psychologische Beratung